《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的原文是：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
解读如下：
适用情形：
- 当用人单位在用工时未及时与劳动者签订书面劳动合同，且双方对劳动报酬的约定不明确时，该条款用于确定劳动者的工资标准。
劳动报酬的确定顺序：
- 首先，若存在集体合同且其中明确规定了劳动报酬的标准，则新招用的劳动者的劳动报酬应按照该集体合同的规定执行。
- 其次，若没有集体合同，或者集体合同中未对劳动报酬作出规定，则实行同工同酬的原则，即新招用的劳动者应获得与相同岗位、相同工作内容、相同工作条件下的其他劳动者相同的报酬。
同工同酬的定义：
- 同工同酬是指在相同的工作条件下，从事相同工作、付出相同劳动量的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。这需要综合考虑岗位性质、技能要求、工作经验等因素来确定。
法律意义：
- 该条款旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过模糊约定来压低劳动者的工资。
- 同时，它也规范了用人单位的用工行为，督促其及时与劳动者签订劳动合同，并明确薪酬条款。
- 此外，该条款还体现了公平原则，确保相同岗位的劳动者能够享有平等待遇。
典型案例说明：
假设某公司招聘了新员工小李，但未与其签订书面劳动合同，也未明确约定工资标准。公司其他同岗位员工的月薪为8000元，但公司仅向小李支付6000元。根据《劳动合同法》第十一条的规定，小李的工资应按同工同酬原则执行，即应与其他同岗位员工一致（8000元）。因此，公司需向小李补足工资差额。
注意事项：
- 集体合同需经合法程序签订并备案，方可作为确定劳动报酬的依据。
- 劳动者在主张同工同酬时，需提供证据证明其岗位、工作内容与他人相同。
- 用人单位应及时补签劳动合同，明确薪酬条款，以避免长期依赖该条款来确定劳动者的工资标准。
关联法规延伸：
- 《劳动合同法》第十条要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
- 《劳动法》第四十六条强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 劳动者可通过《劳动争议调解仲裁法》等法律途径主张同工同酬的权利。
建议：
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同管理制度，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确薪酬条款。
- 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同，并保留好相关工作证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。