《劳动法》第51条的原文是：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

这条规定明确了劳动者在特定情况下的工资支付问题，以下是详细分析：

一. 法定休假日

• 法定休假日通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者有权休假，且用人单位需要按照正常工资标准支付工资。

二. 婚丧假

• 婚丧假是指劳动者因结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而需要请的假。在这段时间内，劳动者同样有权获得工资。

三. 依法参加社会活动

• 这指的是劳动者根据法律、法规的规定，参与的社会活动，如选举、履行公民义务等。在此期间，用人单位也应支付工资。

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