《中华人民共和国劳动法》第十条的原文内容为：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。不过，从劳动工伤（劳动仲裁）的咨询领域来看，你可能更关心的是与劳动合同建立相关的条款，即《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系和订立书面劳动合同的规定，以下为你详细介绍相关内容：

核心条款解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条

   • 原文：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   • 解读：
     • 书面合同要求：法律明确要求建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，这是为了保障双方的权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
     • 补签期限：如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者补签合同。
     • 用工前订立的合同：如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系自实际用工之日起建立。

2. 与劳动工伤（劳动仲裁）的关联

   • 在劳动工伤或劳动仲裁的情境中，书面劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利和义务的重要证据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在主张工伤赔偿、加班工资、经济补偿等权益时可能会面临举证困难。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，还可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

实际应用建议

1. 对于劳动者：

   • 入职时要求签订书面合同：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留工作证据：即使未签订书面合同，也应保留好工作证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在发生争议时证明劳动关系的存在。

2. 对于用人单位：

   • 完善劳动合同管理制度：建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 及时补签合同：如果因故未能及时签订书面合同，应在规定时间内与劳动者补签，以避免法律风险。

法律后果

• 如果用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益，包括要求用人单位支付双倍工资、补签书面合同等。
• 在劳动工伤或劳动仲裁的案件中，书面劳动合同的存在与否往往会影响案件的走向和结果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订和保管。

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