《劳动法》第39条的原文及详细解释如下：

1. 法条原文： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

2. 详细解释：

   • 适用背景：此条款主要针对那些因生产特点（如化工、电力等连续生产企业）或行业特性（如有明显淡旺季的行业）而无法实行标准工时制（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时）的企业。
   • 特殊工时制度：对于这些企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，如轮班制、综合计算工时工作制或不定时工作制等。
   • 审批程序：企业需向劳动行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如生产特点说明、工时制度方案等，经审批通过后方可实施。
   • 劳动者权益保障：即使实行特殊工时制度，企业也需确保劳动者的休息时间、工作条件以及经济补偿等方面得到妥善安排和处理，以维护劳动关系的和谐稳定。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 合法性：企业实行的特殊工时制度必须经劳动行政部门批准，未经批准擅自实行的，可能面临法律责任。
   • 合理性：特殊工时制度的实施应合理、公平，不得损害劳动者的合法权益。例如，轮班制应确保劳动者有足够的休息时间，综合计算工时工作制应合理确定计算周期和工作时长等。
   • 协商与告知：企业在实施特殊工时制度前，应与劳动者进行充分协商，并告知劳动者相关制度的内容、实施方式以及可能对劳动者产生的影响等。

4. 与《劳动合同法》相关条款的衔接：

   • 需要注意的是，《劳动法》第三十九条与《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿等条款是相互独立的。《劳动法》第三十九条主要规范的是特殊工时制度，而《劳动合同法》则更侧重于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
   • 在实际操作中，企业应同时遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法、和谐与稳定。

示例说明： 假设某化工企业因生产需要，需实行轮班制工作。该企业应首先向当地劳动行政部门提出申请，并提交生产特点说明、轮班制方案等相关材料。经审批通过后，该企业方可实施轮班制工作，并需确保劳动者的休息时间、工作条件以及经济补偿等方面得到妥善安排。

如有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。