针对您提出的“签合作分红协议不交社保是否合法及有效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确合作分红协议与社保缴纳之间的关系。合作分红协议本身是一种双方约定合作方式和利益分配的契约，但它并不能排除或规避法律对于社保缴纳的强制性规定。

1. 合作关系与劳动关系的区分：

   • 如果双方建立的是劳动关系，即使签订了合作分红协议，用人单位仍然有义务为员工缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 如果双方是平等的合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系，那么社保缴纳的规定就不适用。这种情况下，双方应根据合作协议的约定来履行各自的义务。

2. 社保缴纳的强制性：

   • 对于劳动关系而言，社保缴纳是法律强制规定的，旨在保障劳动者的权益和社会公共利益。用人单位不能以签订合作协议为由规避这一法定责任。
   • 如果用人单位以合作协议为名，不与劳动者签订劳动合同且不缴纳社保，劳动者有权通过投诉、仲裁等方式维权，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。

3. 合作分红协议的有效性：

   • 合作分红协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，是有效的。
   • 但协议的有效性并不意味着可以违反法律对于社保缴纳的强制性规定。如果协议中约定了不缴纳社保的内容，这部分约定是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

综上所述，签合作分红协议不交社保在劳动关系中是不合法的，也是无效的。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，以保障劳动者的权益和遵守法律法规。如果双方是平等的合作关系，则应根据合作协议的约定来履行各自的义务，但同样不能违反法律法规的强制性规定。