公司用自产产品测员工生化指标，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，公司在进行任何涉及员工身体健康的检测时，都必须遵守相关的法律法规，尊重员工的隐私权、健康权等合法权益。

1. 如果公司使用的自产产品符合相关的安全标准和规定：

   • 并且检测过程也符合医学伦理、隐私保护等要求，那么这种行为通常不被视为违法。但公司需要确保产品的安全性和有效性，以及检测过程的合法性和合规性。

2. 如果公司使用的自产产品不符合安全标准：

   • 或者检测过程存在侵犯员工隐私、未取得员工同意等违法行为，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，公司可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、接受行政处罚等。

3. 另外，还需要考虑产品的用途和检测的目的：

   • 如果公司是为了员工的健康着想，进行必要的生化指标检测，并且采取了合理的措施保护员工的隐私和权益，那么这种行为通常是被接受的。
   • 但如果公司是为了其他非法目的（如歧视、解雇员工等）而进行的检测，那么这种行为就可能构成违法。

综上所述，公司用自产产品测员工生化指标是否违法，取决于产品的安全性、检测过程的合法性以及检测的目的。为了确保行为的合法性，公司应该咨询专业的法律顾问或律师，并严格遵守相关的法律法规和伦理规范。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。