当然可以受理。公司拖欠工资，无论过了多久，劳动者都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨。不过，需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效期间一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果你能证明存在时效中断或中止的情况，比如你曾经向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者因为不可抗力等原因无法行使权利，那么仲裁时效期间可以重新计算或者中止。
具体来说，针对你的情况，你可以按照以下步骤来操作：
收集证据：首先，你需要收集证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交你的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交你的起诉状和相关证据，法院会进行审理，并作出判决。
虽然你已经过了一年才提出这个问题，但只要你能证明存在时效中断或中止的情况，或者公司没有提出时效抗辩，你仍然有可能通过法律途径追讨回你的工资。所以，建议你尽快行动起来，维护自己的合法权益。