结论：公司搬迁且两个月未发工资的情况下，若存在特定情形，劳动仲裁机构或法院可能不受理或不支持员工的诉求。这些情形主要包括：员工未履行前置程序（如未先向劳动监察部门投诉或未在规定时间内申请仲裁）、超过法定仲裁时效、公司确实因经营困难等合理原因暂时无法支付工资且已履行告知义务、以及员工与公司之间存在其他争议导致工资问题需一并处理等。
详细分析：
未履行前置程序：
- 在某些地区或特定情况下，劳动仲裁机构可能要求员工在申请仲裁前先向劳动监察部门投诉，并等待其处理结果。若员工未履行这一前置程序，直接申请仲裁，仲裁机构可能会以程序不当为由不予受理。但需注意，并非所有地区或所有情况都要求此前置程序，具体需根据当地法律法规和政策来判断。
- 建议：在申请仲裁前，先了解当地的具体规定，若需要，先向劳动监察部门投诉并等待其处理结果。
超过法定仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在公司未发工资后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
- 计算公式（虽不直接涉及数值计算，但为说明时效问题，可表述为）：仲裁时效 = 知道或应当知道权利被侵害之日起1年。
- 建议：一旦发现公司未按时发工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
公司确实因经营困难等合理原因暂时无法支付工资且已履行告知义务：
- 若公司因经营困难、资金周转问题等合理原因暂时无法支付工资，并且已经向员工履行了告知义务（如通过公告、会议等方式通知员工），且正在积极筹措资金以尽快支付工资，那么在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会考虑公司的实际情况，对员工的诉求不予完全支持或要求员工给予公司一定的宽限期。但需注意，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，员工仍有权在合理期限后继续追讨。
- 建议：与公司沟通，了解公司的实际困难和支付计划，并保留好相关证据（如公司公告、会议记录等），以便在必要时维护自己的权益。
员工与公司之间存在其他争议导致工资问题需一并处理：
- 若员工与公司之间除了工资问题外，还存在其他争议（如解除劳动合同、经济补偿等），且这些争议与工资问题相互关联、相互影响，那么劳动仲裁机构或法院可能会要求员工将这些争议一并处理。在这种情况下，若员工仅就工资问题单独申请仲裁或提起诉讼，可能会因争议未全面处理而被不予受理或驳回。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，先梳理清楚与公司之间的所有争议点，并考虑是否需要一并处理。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好与公司之间的所有书面证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司公告等），以便在必要时证明自己的权益。
- 若对劳动仲裁机构或法院的处理结果不满意，员工还可以依法向上一级机构提起上诉或申请再审。
总结：公司搬迁且两个月未发工资的情况下，员工在申请仲裁或提起诉讼时需注意上述情形，以避免因程序不当、超过时效、公司合理困难或争议未全面处理等原因导致诉求不被受理或不支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。