在我国，使用童工是严格禁止的违法行为，但文艺、体育单位在特定条件下可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并需遵守国家相关规定及保障其接受义务教育的权利。若违反规定使用童工，将面临一系列严厉的法律后果，包括但不限于罚款。以下是对此问题的详细解答：

一、使用童工的法律禁止与特殊规定

1. 一般禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 特殊情形：

   • 文艺、体育单位在特定条件下，经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但此类单位必须履行审批手续，并保障被招用未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

二、使用童工的处罚措施

1. 行政处罚：

   • 用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若涉及有毒物品作业场所，罚款可能更重。
   • 若逾期不改，罚款将提高至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位的直接负责人员，还将面临降级或撤职等行政处分。

2. 刑事处罚：

   • 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、其他相关法律要求与责任

1. 核查身份：

   • 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，并妥善保管录用登记、核查材料。

2. 责令改正与赔偿：

   • 劳动保障行政部门将责令违法用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若童工患病、受伤或死亡，用人单位需负责治疗并负担全部费用，还需支付相应的赔偿金。

综上所述，使用童工在我国是严格禁止的违法行为。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保不雇用未成年童工，以保障儿童的合法权益和社会的健康发展。若违反规定，将面临严厉的法律处罚及其他相应的法律后果。