虚开工资的形式裁员是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚开工资，即未实际支付或未足额支付劳动者应得工资，违反了这一规定。
   • 同时，劳动合同法也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿标准，虚开工资可能导致经济补偿计算不准确，进一步损害劳动者权益。

2. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虚开工资，作为一种变相的克扣或拖欠行为，同样违反了劳动法。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位以虚开工资的形式裁员，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付实际应得的工资及经济补偿，并可能获得赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际案例

在实际案例中，不乏用人单位以虚开工资等方式试图规避法律责任的情况。但法院和劳动仲裁机构通常会根据劳动者的实际工资情况、劳动合同约定以及相关法律法规，判决用人单位支付实际应得的工资及经济补偿。

建议

如果您或您身边的人遇到了以虚开工资形式裁员的情况，建议立即收集相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虚开工资的形式裁员是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。