公司因开源节流进行裁员，其合法性取决于裁员的具体程序和条件是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的情况

1. 符合法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
   • 举例：若公司因市场变化导致业务大幅缩减，经过与工会或职工代表协商，并按照法定程序向劳动行政部门报告后裁员，这种裁员是合法的。

2. 符合法定条件：

   • 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。
   • 举例：在裁员时，公司应优先考虑留用那些签订了长期合同或无固定期限合同的员工，以及家庭负担较重的员工，若公司做到了这一点，裁员程序更符合法律规定。

二、非法裁员的情况

1. 未履行法定程序：

   • 若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案，即擅自裁员，则构成非法裁员。
   • 举例：公司突然通知员工被裁员，未提前说明情况，也未听取员工意见，更未向劳动行政部门报告，这种裁员行为是违法的。

2. 不符合法定条件：

   • 若公司在裁员时未优先留用符合法定条件的员工，如未留用签订了长期合同或无固定期限合同的员工，或未考虑家庭负担较重的员工，也可能构成非法裁员。
   • 举例：公司裁员时，未考虑员工的合同期限和家庭情况，随意裁员，这种行为可能违反法律规定。

三、非法裁员的法律后果

• 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则公司非法裁员时应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

四、建议

• 对于公司：在进行裁员时，务必严格遵守法定程序和条件，确保裁员的合法性，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：若遭遇非法裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。