破产主张双倍工资不合法。下面我将从法律角度详细分析这一结论：

一. 双倍工资的性质与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，实质上是对用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的违法行为的一种惩罚性赔偿，并不等同于劳动者实际付出的劳动报酬。

二. 破产清偿的顺序与规定

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序：首先清偿破产费用和共益债务；其次是清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权；再次是清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后是清偿普通破产债权。从这一规定中可以看出，双倍工资并不属于破产清偿顺序中的任何一类债权。

三. 双倍工资在破产程序中的处理

由于双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，因此在破产程序中，它不应被视为职工债权而享有优先受偿权。实际上，在破产债权审核中，双倍工资差额通常被处理为普通的破产债权，即其清偿顺序排在职工债权之后。

四. 生活实例与法律分析结合

• 例如，某公司因经营不善宣布破产，员工小李在公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。小李在破产清算过程中主张双倍工资，但根据《企业破产法》的规定，他的这一主张并不能得到支持。因为双倍工资不属于破产清偿顺序中的职工债权，而是被视为普通的破产债权。

五. 总结与建议

综上所述，破产主张双倍工资是不合法的。在破产清算过程中，员工的工资和福利是按照法定顺序进行清偿的，而双倍工资并不属于这一清偿范围。因此，我建议员工在面临公司破产时，应理性维权，根据法律规定主张自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。