结论前置：在劳动仲裁请求中，通常不能直接申请确认代发工资主体的判项，因为这并非劳动仲裁的直接受理范围。但可以通过相关证据和事实，在仲裁过程中间接涉及并论证代发工资主体的问题。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 确认代发工资主体通常涉及到用人单位的财务管理和用工模式，这并非劳动仲裁的直接受理范围。

2. 代发工资主体的确认：

   • 代发工资主体通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者通过实际用工过程中的支付行为来确认。
   • 如果劳动者对代发工资主体有异议，可以通过提供劳动合同、工资支付记录、银行流水等证据，在劳动仲裁过程中进行论证和说明。

3. 如何在劳动仲裁中涉及代发工资主体问题：

   • 劳动者可以在提起劳动仲裁时，将代发工资主体作为事实的一部分进行陈述，并提供相关证据。
   • 仲裁庭在审理过程中，会根据劳动者提供的证据和事实，对代发工资主体的问题进行审查和判断。
   • 如果代发工资主体的问题与劳动仲裁的争议焦点紧密相关，仲裁庭可能会将其作为裁决的重要依据。

4. 建议：

   • 劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好与代发工资主体相关的证据和事实。
   • 如果对劳动仲裁的程序和规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然劳动仲裁请求中不能直接申请确认代发工资主体的判项，但劳动者可以通过提供相关证据和事实，在仲裁过程中间接涉及并论证这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。