高温补贴不能通过工会费支付。以下是关于这一问题的详细解答：

一、高温补贴的支付主体与性质

1. 支付主体：

   • 高温补贴是用人单位按照国家规定，针对在高温环境下工作的劳动者所发放的补贴。这一补贴属于工资的一部分，因此其支付主体是用人单位，而非工会。
   • 工会虽然关注职工权益，但在高温补贴的发放上，主要扮演监督角色，确保企业依法依规向职工发放。

2. 补贴性质：

   • 高温补贴具有劳动保护性质，旨在保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全。
   • 工会经费则主要用于为职工服务和工会活动，与高温补贴的劳动保护性质不符。

二、高温补贴的发放规定

1. 发放条件：

   • 用人单位在安排劳动者在日最高气温达到35℃以上（含35℃）的高温天气下露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应支付高温津贴。

2. 发放标准与时间：

   • 具体标准因地区而异，但通常用人单位需按不低于一定金额的标准发放。
   • 发放时间一般为每年6月至10月，具体时长可能因地区气候条件而有所差异。

三、高温补贴的税务处理

• 高温补贴作为用人单位按照国家规定发放给劳动者的补贴，应计入劳动者的工资总额，并按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。

四、劳动者权益保障

• 如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
• 劳动者也可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，以维护自身合法权益。

综上所述，高温补贴是用人单位的法定义务，不能通过工会费支付，且应计入劳动者的工资总额并缴纳个人所得税。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。