在工作场所内受伤却没有证人、没有监控也没有上级领导安排工作的信息，这确实是一个比较棘手的情况。但别担心，依然有一些方法可以帮助你证明工伤事实并争取相应的权益。

首先，你可以通过以下途径来收集证据：

1. 就医记录：这是非常关键的一部分。你的病历、诊断证明、检查报告等都能详细反映受伤的经过、治疗过程以及恢复情况等。这些记录不仅能证明你确实受伤了，还能在一定程度上反映受伤的时间、地点以及症状等具体情形。
2. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的直接证据。只有确认了劳动关系，才能进一步认定工伤与工作的关联性。
3. 工资发放记录和考勤记录：这些记录能够佐证你的工作情况以及受伤与工作之间的紧密联系。如果不是在工作过程中受伤，通常不会有这些相关记录。
4. 其他间接证据：比如与同事的沟通记录、工作群中的相关讨论等，虽然可能没有传统意义上的证人证言，但也能在一定程度上证明你受伤的事实。

接下来，你可以按照以下步骤来申请工伤认定：

1. 准备材料：将上述收集到的证据整理好，并填写工伤认定申请表。
2. 提交申请：将准备好的材料和申请表提交给当地的劳动保障部门或工伤认定机构。
3. 等待认定：劳动保障部门或工伤认定机构会根据你提交的材料进行调查和核实，然后作出工伤认定决定。

如果单位不配合申请工伤认定怎么办？

如果用人单位不配合你申请工伤认定，你依然有权自行申请。只需按照上述步骤准备材料并提交申请即可。记住，工伤认定必须符合法定的条件和程序，具体的认定情况需要根据实际的证据以及法律规定进行全面、综合的判断。

最后，关于工伤赔偿：

如果工伤被认定成功，你就可以根据具体的伤残等级和法律规定来获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果用人单位没有按照法律规定支付这些费用，你可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，虽然这种情况比较复杂，但只要你积极收集证据并按照法定程序申请工伤认定，就有可能成功维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。