层层分包人垫付工资后，可以向包工头追偿。以下是对此问题的详细分析：
在建筑工程领域，层层分包的情况时有发生。当某一层的分包人（即实际施工人）垫付了工资后，其是否有权向包工头（即上一层分包人或总承包人）追偿，取决于具体的法律关系和合同约定。
根据合同相对性原则：
- 如果层层分包人之间签订了明确的分包合同，并且合同中约定了工资支付和垫付的相关条款，那么垫付工资的分包人可以依据合同条款向包工头追偿。
- 如果合同中没有明确约定，但根据行业惯例或双方的实际履行情况，可以推断出包工头有义务承担工资支付责任，那么垫付工资的分包人同样可以向包工头追偿。
根据劳动法律法规：
- 虽然劳动法律法规主要保护劳动者的权益，但并未禁止分包人之间就工资垫付问题进行追偿。
- 在实际操作中，如果包工头未能按时支付工资，导致下层分包人不得不垫付，那么垫付的分包人在法律上有权向包工头追偿，以维护自身的合法权益。
根据公平正义原则：
- 从公平正义的角度出发，如果包工头是工资支付的责任主体，但由于某种原因未能及时支付，导致下层分包人垫付了工资，那么包工头应当承担相应的法律责任，向垫付工资的分包人进行追偿。
综上所述，层层分包人垫付工资后，可以根据合同相对性原则、劳动法律法规以及公平正义原则向包工头追偿。在具体操作中，建议垫付工资的分包人保留好相关证据（如合同、工资支付记录、垫付凭证等），以便在追偿过程中维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师进行妥善处理。