针对原单位无故辞退员工的情况，撰写材料时，我们需要围绕几个核心点来构建内容，以确保材料的全面性和说服力。以下是我为你整理的建议：

1. 明确材料目的：

   • 首先，要明确撰写材料的目的，比如是为了申请劳动仲裁、提起诉讼，还是为了与单位进行协商。不同的目的会影响材料的侧重点和深度。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同：提供与员工和单位之间的劳动关系证明。
   • 辞退通知书：如果单位有提供，需附上；如果没有，应说明单位未提供正式辞退通知的情况。
   • 工资单、社保记录：证明员工在单位的工作年限和薪酬情况。
   • 工作表现证明：如有可能，提供员工的工作评价、奖励记录等，以证明员工无过错。
   • 沟通记录：与单位人事或相关领导的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，证明员工曾尝试解决问题。

3. 阐述事实经过：

   • 详细描述员工在单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作表现等。
   • 说明单位无故辞退的具体情况，包括辞退的时间、方式、理由（如果给出了的话）以及辞退后的影响。

4. 分析法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，指出单位无故辞退员工违反了哪些法律规定。
   • 分析单位应承担的法律责任，包括经济补偿、恢复劳动关系等可能性。

5. 提出诉求：

   • 根据撰写材料的目的，明确提出员工的诉求，如要求单位支付经济补偿、恢复劳动关系、赔礼道歉等。
   • 如果诉求涉及金钱赔偿，应给出具体的计算依据和金额。

6. 整理格式和附件：

   • 材料应条理清晰，逻辑严密，方便阅读者快速理解核心内容和证据链。
   • 所有附件应编号并附清单，确保材料的完整性和可追溯性。

在撰写过程中，务必保持客观、真实、准确的态度，避免夸大或虚构事实。同时，注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露不必要的信息。如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。