关于“拆迁加了5年工龄是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的拆迁情况和相关的法律规定。首先，我们要明确的是，拆迁本身并不直接涉及工龄补偿，工龄补偿通常与劳动合同的解除或变更有关。

1. 如果因拆迁导致劳动合同无法继续履行：

   • 在这种情况下，如果用人单位与员工解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得工龄补偿。
   • 经济补偿的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你所说的“加了5年工龄”是指在该单位工作了5年，且因拆迁导致劳动合同解除，那么你可能有权获得相当于5个月工资的经济补偿。

2. 如果拆迁后劳动合同继续履行：

   • 如果拆迁后，用人单位通过安排员工到新的工作地点、保持原劳动条件等方式继续履行劳动合同，那么通常不存在工龄补偿的问题。
   • 在这种情况下，你的工龄会继续累计，且不会因拆迁而中断或获得额外的补偿。

综上所述，拆迁加了5年工龄是否有补偿，关键在于拆迁是否导致了劳动合同的解除或变更。如果是，那么你可能有权获得工龄补偿；如果不是，那么你的工龄会继续累计，且不会获得额外的补偿。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。