针对您提出的“央企的副处级干部如果行政拘留后单位会怎么处理”的问题，以下是我给出的详细解答：
首先，行政拘留属于行政处罚的一种，是对于违法行为人的一种法律制裁。当央企的副处级干部被行政拘留后，单位会根据具体情况进行相应处理。
一、处理原则
依法依规：单位会依据国家相关法律法规以及企业内部规章制度，对被行政拘留的干部进行处理。
公平公正：处理过程中会确保公平公正，不偏袒、不歧视，根据违法情节和认罪态度做出合理决定。
教育与惩戒相结合：除了必要的惩戒措施外，单位还会加强对被处理干部的教育引导，帮助其认识错误、改正行为。
二、可能的处理方式
批评教育：对于违法情节较轻、认罪态度较好的干部，单位可能会采取批评教育的方式，对其进行口头或书面警告，并要求其写出检讨书或保证书。
纪律处分：根据违法情节的严重程度，单位可能会给予被处理干部相应的纪律处分，如记过、记大过、降级、撤职等。这些处分将直接影响干部的职务晋升、薪资待遇等方面。
解除劳动合同：对于违法情节特别严重、造成恶劣影响或屡教不改的干部，单位可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，与其解除劳动合同关系。
三、相关法律规定
《中华人民共和国公务员法》：对于具有公务员身份的央企副处级干部，该法规定了相应的处分种类和程序。单位会根据违法情节和认罪态度，依据该法给予相应处分。
《中国共产党纪律处分条例》：如果干部是中共党员，党组织还会根据其违法事实和情节，依据该条例给予党纪处分或组织处理。
企业内部规章制度：除了国家法律法规外，央企还会根据自身实际情况制定内部规章制度。这些制度通常会对干部的行为规范、违纪处理等方面做出具体规定。
综上所述，央企的副处级干部被行政拘留后，单位会根据其违法情节、认罪态度以及相关法律法规和企业内部规章制度进行相应处理。处理结果可能包括批评教育、纪律处分乃至解除劳动合同等。因此，建议干部们在日常工作中要严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生。