干部被行政拘留后，处理方式需结合具体情节、单位规定及法律法规综合判断，以下是详细分析：

1. 单位内部处理
   根据《行政机关公务员处分条例》第17条，行政机关公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分；若仅被行政拘留（未构成犯罪），单位需根据情节轻重给予处分，范围包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。例如：

   • 若行政拘留因赌博、嫖娼等违反治安管理行为，通常给予记过以上处分；
     
   • 若因过失导致轻微违法（如交通肇事），可能给予警告或记过。
     单位需在查明事实后30日内作出处分决定，并书面通知本人。

2. 职务影响

   • 职务暂停：根据《公务员法》第56条，公务员涉嫌违法违纪被立案调查期间，单位可暂停其履行职务（非强制性，但实践中常见）；
     
   • 职务解除：若行政拘留导致无法正常履职（如被拘留15日），单位可能依据《公务员法》第88条“旷工连续超过15日”解除职务；
     
   • 晋升限制：根据《公务员职务与职级并行规定》第21条，受处分期间不得晋升职务、职级，处分期满后晋升仍需综合评估表现。

3. 党纪处理（若为党员）
   根据《中国共产党纪律处分条例》第28条，党员被行政拘留的，党组织需根据具体行为性质给予党纪处分：

   • 若行为涉及“黄赌毒”等，通常给予撤销党内职务以上处分；
     
   • 若因过失违法（如交通肇事），可能给予警告或严重警告。
     党纪处分需经支部大会讨论、上级党委审批，程序严格。

4. 后续影响

   • 工资待遇：受处分期间，工资可能按比例扣发（如记过处分扣发10%基本工资）；
     
   • 年度考核：受处分当年考核不定等次，不享受奖金；
     
   • 社会评价：行政拘留记录可能影响个人征信、职业声誉，需主动修复社会关系。

建议行动：

1. 干部本人应主动向单位报告行政拘留情况，配合调查；
   
2. 单位需依法依规处理，避免“一刀切”或程序违法；
   
3. 若对处分决定不服，可依据《公务员法》第95条申请复核或申诉。
   

如有具体情节（如拘留原因、时长、单位性质等），可进一步分析处理细节，欢迎随时咨询。