针对您提出的“挂靠合同未到期不给提档怎么办”的问题，首先需要明确的是，挂靠行为本身可能涉及违规，特别是在工程建设领域，国家正在积极开展“挂证”行为的专项整治。不过，无论是否涉及挂靠，档案的管理和转递都应遵循一定的规定和流程。
分析问题
挂靠合同的性质：
- 挂靠通常指的是个人与某个单位签订协议，将其职业资格或证书挂靠在该单位，但实际上并不在该单位工作。这种行为可能违反相关法律法规和行业规定。
档案的重要性：
- 档案是个人经历、学历、职称、政治面貌等重要信息的记录，对于个人的职业发展、职称评定、社保缴纳等都具有重要作用。
提档的条件：
- 通常情况下，档案的转递需要符合相关规定，如劳动合同解除、单位变动、退休等情形。如果挂靠合同未到期，且没有合法的提档理由，单位可能拒绝提档。
解决方案
检查合同条款：
- 首先，应仔细查阅挂靠合同，了解合同中关于档案管理和提档的具体条款。如果合同中有明确规定提档的条件和流程，应按照合同执行。
与单位协商：
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与挂靠单位进行协商，说明提档的原因和必要性，争取单位的同意和支持。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决。可以咨询律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。
联系相关部门：
- 如果挂靠行为涉及违规，如“挂证”等，可以联系相关部门（如住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等）进行举报或咨询，了解如何处理此类问题。
注意档案安全：
- 在整个过程中，应确保档案的安全和完整。不要私自携带或拆封档案，以免造成不必要的麻烦和损失。
特别注意
- 挂靠行为可能涉及违规和风险，建议谨慎对待。
- 档案的转递和管理应遵循相关规定和流程，确保档案的合法性和有效性。
- 如果遇到问题或纠纷，应及时咨询专业人士或相关部门寻求帮助。
综上所述，针对“挂靠合同未到期不给提档怎么办”的问题，应首先检查合同条款并与单位协商；如果协商无果且认为权益受到侵害，可以寻求法律途径或联系相关部门处理。在整个过程中，应确保档案的安全和完整。