在老板拉人干活的路上发生交通事故，首先需要明确事故责任，然后根据责任划分来处理赔偿问题。如果对方小轿车无力赔偿，可以通过法律途径追索赔偿。下面我将分情况详细分析：

一. 事故责任划分

1. 根据交通法规判断责任：依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的程度。如果老板在拉人干活的路上发生了交通事故，首先需要由交警部门对事故进行现场勘查，并出具事故责任认定书，明确各方责任。

2. 考虑工作性质与责任关系：如果老板是雇佣关系中的雇主，且事故发生在执行工作任务过程中，那么老板可能需要承担一定的雇主责任。但这并不影响事故责任本身的划分，只是可能在赔偿时涉及雇主与雇员之间的内部责任分担。

二. 处理赔偿问题

1. 对方有保险：如果对方小轿车有购买交强险或商业三者险，那么可以首先通过保险公司在保险责任限额内进行赔偿。

2. 对方无力赔偿：

   • 协商：可以尝试与对方进行协商，看是否能达成赔偿协议，如分期付款等。
   • 诉讼：如果协商无果，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明事故责任、损失情况等，以便法院作出公正判决。
   • 执行：如果判决后对方仍无力赔偿，可以申请法院强制执行，如冻结银行账户、查封财产等，以尽可能挽回损失。

三. 特殊情况的考虑

• 如果老板是雇主且有过错：如果老板作为雇主，在雇佣过程中存在过错（如提供不合格的车辆、未进行必要的安全培训等），导致事故发生，那么老板可能需要与雇员共同承担对外赔偿责任。在这种情况下，雇员也可以向老板追偿其应承担的部分。

我建议，在处理此类交通事故时，首先要保持冷静，及时报警并寻求医疗救助。然后，根据事故责任认定书来明确各方责任，并依法进行赔偿协商或诉讼。如果对方无力赔偿，可以通过法律途径来尽可能挽回损失。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在事故处理过程中受到二次伤害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。