驾驶员是打工的小货车是老板的货也是老板的出了交通事故商业险赔付吗-郭奕飞律师

驾驶员是打工的小货车是老板的货也是老板的出了交通事故商业险赔付吗-郭奕飞律师｜法行宝

2025-09-08 交通事故

驾驶员驾驶老板的小货车发生交通事故，商业险是否赔付的问题，结论是：一般情况下，商业险会进行赔付，但具体赔付情况还需根据事故责任、保险条款以及是否存在免责情形等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、商业险的基本赔付原则

商业险，特别是车辆损失险和第三者责任险，其设计初衷就是为了在车辆发生事故时，为车主或驾驶员提供经济上的保障。在您描述的情况下，小货车是老板的，且驾驶员是在为老板打工的过程中发生的交通事故，那么，只要事故发生在保险期间内，且驾驶员的驾驶行为符合保险条款的约定，商业险就应当进行赔付。

二、事故责任的影响

驾驶员全责或主责：如果驾驶员在事故中承担全部责任或主要责任，那么商业险中的第三者责任险将负责赔付对方车辆的损失以及人员伤亡的赔偿。同时，如果车辆本身也受到了损坏，且购买了车辆损失险，那么车辆损失险也将负责赔付车辆的维修费用。
驾驶员无责或次责：如果驾驶员在事故中无责任或只承担次要责任，那么对方车辆的损失以及人员伤亡的赔偿将由对方的保险公司或对方自己承担。而本车的损失，如果购买了车辆损失险，仍然可以由保险公司进行赔付。

三、保险条款的约定

不同的保险公司和不同的保险产品，其保险条款可能存在差异。因此，在判断商业险是否赔付时，还需要仔细阅读保险条款。特别是要注意以下几点：

驾驶人资格：保险条款中可能会对驾驶人的资格进行约定，如驾驶人必须持有有效的驾驶证等。如果驾驶员不符合这些约定，保险公司可能会拒绝赔付。
车辆使用性质：保险条款中可能会对车辆的使用性质进行约定，如车辆必须用于非营运目的等。如果车辆被用于营运目的，且未在保险条款中明确约定，保险公司也可能会拒绝赔付。
免责情形：保险条款中通常会列出一些免责情形，如酒驾、无证驾驶、故意制造事故等。如果事故属于这些免责情形之一，保险公司将不会进行赔付。

四、实际操作中的建议

及时报案：发生事故后，驾驶员或车主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和资料。
保留证据：驾驶员或车主应保留好与事故相关的所有证据和资料，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据和资料在后续的理赔过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业意见：如果对保险条款或理赔流程存在疑问，建议及时咨询专业的律师或保险代理人，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

最后需要强调的是，虽然一般情况下商业险会进行赔付，但具体赔付情况还需根据事故责任、保险条款以及是否存在免责情形等因素综合判断。因此，在处理此类事故时，建议保持冷静，及时采取措施，并咨询专业意见。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

驾驶员打工开个人的货车，没有保险出了事故，责任承担问题需分情况讨论：驾驶员存在故意或重大过失：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。分析：若驾驶员在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），则货车车主（即用人单位）在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。这意味着，驾驶员最终可能需要承担部分或全部赔偿责任。建议：驾驶员应严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为，以减少自身责任风险。驾驶员无故意或重大过失：法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若驾驶员在事故中无故意或重大过失，则赔偿责任主要由货车车主承担。分析：在此情况下，由于货车未购买保险，车主需自行承担事故造成的全部损失，包括对方车辆的维修费用、人员伤亡赔偿等。驾驶员通常不承担赔偿责任，但可能因事故导致的工作中断而遭受收入损失。建议：车主应依法为车辆购买保险，以分散风险。同时，驾驶员在事故后应积极配合车主处理相关事宜，并保留好相关证据，以维护自身权益。特殊情况：驾驶员与车主存在雇佣关系外的其他关系：法律背景：若驾驶员与车主之间并非单纯的雇佣关系，而是存在其他法律关系（如承揽关系、合作关系等），则责任承担可能有所不同。分析：在承揽关系中，承揽人（驾驶员）在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，定作人（车主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。在合作关系中，则需根据双方的具体约定和过错程度来确定责任承担。建议：驾驶员和车主在建立关系前，应明确双方的权利义务关系，并签订书面合同以明确责任承担。在事故发生后，应根据实际情况和合同约定来处理赔偿事宜。法律后果与风险提示：若货车未购买保险，车主将面临自行承担全部赔偿责任的风险，这可能导致车主经济负担加重。驾驶员若存在故意或重大过失行为，不仅可能面临车主的追偿，还可能因违反交通法规而受到行政处罚或刑事处罚。双方应积极协商处理赔偿事宜，以避免纠纷升级。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁解决争议。总结与建议：驾驶员在打工开个人货车时，应严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。车主应依法为车辆购买保险，以分散风险并保障自身权益。双方在建立关系前应明确权利义务关系，并签订书面合同以明确责任承担。在事故发生后，应积极协商处理赔偿事宜，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在开老板的车给老板送货出事故，车辆保险人是老板的情况下，保险公司是否承担责任不能一概而论，需分情况讨论。事故属于保险责任范围且不存在免责情形责任承担：如果事故符合车辆所投保保险（如交强险、商业三者险等）的保险责任范围，并且不存在保险合同约定的免责情形，那么保险公司应当按照保险合同的约定承担相应的赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。在此场景中，你是为老板履行职务行为，一般侵权责任由老板承担，而车辆保险人是老板，所以符合上述规定时保险公司应担责。举例说明：比如你驾驶老板的车在送货途中与另一辆正常行驶的车辆发生碰撞，经交警认定你负事故的全部责任。老板的车投保了交强险和商业三者险，且不存在酒驾、无证驾驶等免责情形。那么对于对方车辆的损失，先由保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分在商业三者险限额内根据合同约定赔偿。事故存在保险免责情形责任承担：如果事故存在保险合同约定的免责情形，如驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造道路交通事故等，那么保险公司不承担赔偿责任。此时，若你存在重大过失，老板在承担赔偿责任后可能有权向你追偿。法律依据：依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，有上述情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿，对于造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。对于商业险，保险合同中一般也会明确约定免责条款，在符合免责情形时保险公司免责。举例说明：若你在送货时酒后驾车发生事故，导致他人受伤和车辆损坏。由于酒后驾车属于保险免责情形，保险公司不会对受害人的损失进行赔偿，相关赔偿责任将由老板承担，若你存在重大过错，老板赔偿后可能要求你承担相应责任。

驾驶员是否需要赔钱，主要取决于事故责任划分以及驾驶员与老板之间的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：事故责任划分角度驾驶员无责或次责：如果事故是由于对方车辆违规、道路条件不佳等外部因素导致，且驾驶员在驾驶过程中没有违规行为，那么驾驶员通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿问题主要由对方车辆或保险公司承担。驾驶员全责或主责：如果事故是由于驾驶员的违规行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致，那么驾驶员可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿比例和金额，还需根据事故造成的实际损失、保险情况以及驾驶员与老板之间的约定来确定。驾驶员与老板法律关系角度雇佣关系：如果驾驶员是老板的雇员，且在执行工作任务过程中发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即老板）应当承担赔偿责任。当然，如果驾驶员存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。承揽关系：如果驾驶员与老板之间是承揽关系，即驾驶员以自己的技能和设备完成送货任务，并收取报酬，那么在这种情况下，驾驶员可能需要自行承担事故责任。但具体还需看双方之间的合同约定以及事故发生的具体情况。保险情况角度车辆保险：如果车辆购买了交强险和商业险，那么在事故发生后，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以大大减轻驾驶员和老板的经济负担。驾驶员个人保险：如果驾驶员购买了个人意外险或其他相关保险，那么在事故发生后，驾驶员也可以从保险公司获得一定的赔偿。建议：在事故发生后，驾驶员应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任划分。驾驶员应及时与老板沟通，明确双方的法律关系和责任划分。如果可能的话，驾驶员和老板可以共同咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务。后续行动：如果驾驶员对事故责任划分有异议，可以在规定时间内向交警部门提出复核申请。如果驾驶员需要承担赔偿责任，但无力支付全部赔偿金额，可以与受害方协商分期支付或寻求其他解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

驾驶员给老板开车发生交通事故时，责任的承担需根据具体情况来确定，并非一律由老板承担一切责任。以下是对此问题的详细分析：一、驾驶员在执行工作任务时发生交通事故责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在为老板执行工作任务（如运输货物、接送客户等）期间发生交通事故并造成他人损害，赔偿责任原则上由老板或用人单位承担。特殊情况：若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿部分或全部赔偿费用。这体现了法律对驾驶员过错行为的惩罚性，同时也保护了老板的合法权益。二、驾驶员开老板车但并非执行工作任务责任归属：如果驾驶员并非在执行工作任务，而是出于个人目的开车并发生交通事故，那么责任通常由驾驶员自己承担。此时，事故与雇佣活动无关，因此老板无需承担责任。老板过错情况：然而，如果老板作为车辆所有人或管理人，在车辆管理上存在过错（如明知车辆存在故障仍让驾驶员使用、未告知驾驶员车辆安全隐患等），导致事故发生，老板也可能需要承担相应责任。这体现了法律对车辆管理人安全保障义务的要求。三、交通事故责任划分对赔偿的影响保险赔付：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险（交强险）责任限额范围内进行赔偿。这减轻了事故双方的赔偿负担，同时也保障了受害者的合法权益。责任比例分担：对于超出交强险限额的部分，责任划分遵循过错原则。机动车之间发生事故，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按各自过错比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故，非机动车驾驶人、行人无过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，适当减轻机动车一方的责任；机动车一方无过错的，承担不超过10%的赔偿责任。四、建议与应对策略保留证据：在处理此类交通事故时，建议尽快保留好所有相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、医疗记录等。这些证据将有助于后续维权或协商处理。及时沟通：驾驶员和老板之间应及时沟通，明确事故发生时的具体情况和责任归属。这有助于双方协商赔偿方案，避免不必要的纠纷。法律咨询：如果对事故责任划分或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，驾驶员给老板开车发生交通事故时的责任承担需综合考虑多种因素，包括驾驶员是否在执行工作任务、是否存在过错、老板在车辆管理上是否存在过错以及交通事故的具体责任划分等。通过明确法律责任和应对策略，可以更好地保护各方当事人的合法权益。

结论：给老板开货车出了事故，责任的承担需根据具体情况来判定。一般来说，若事故非驾驶员故意或重大过失所致，由雇主（老板）承担赔偿责任；若驾驶员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，但雇主在承担责任后有权向驾驶员追偿。分析如下：一、交通事故责任交通事故发生后，交警部门会依据事故现场勘查、当事人陈述及证人证言等，根据交通法规来认定事故各方的责任。这通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等几种情况。这一步骤是确定后续民事赔偿责任的基础。二、民事赔偿责任一般情况：依据《民法典》的相关规定，若驾驶员作为用人单位的工作人员，在执行工作任务时造成他人损害，通常由用人单位（即老板）承担侵权责任。若车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内赔偿；不足部分，则由老板承担。驾驶员存在故意或重大过失：若驾驶员在事故中表现出故意（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、逆行），老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。这些行为都可能被视为故意或重大过失，导致驾驶员需要承担部分或全部连带责任。例如，若驾驶员因开车时玩手机导致事故发生，且该行为被认定为重大过失，则驾驶员需承担相应责任。三、驾驶员自身损害的责任劳动关系下的工伤情形：若驾驶员与老板之间存在劳动关系，且在工作过程中发生事故导致自身受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，驾驶员可享受工伤医疗待遇，并由老板作为用人单位负责提出工伤认定申请。若老板未在规定时限内提出申请，相关费用将由用人单位承担。经认定为工伤后，驾驶员可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。劳务关系下的责任划分：若驾驶员与老板之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错来划分。例如，若驾驶员因操作不当导致受伤，可能需自行承担一部分责任；而若老板提供的车辆存在安全问题，则老板也需承担相应责任。建议：在发生事故后，驾驶员应立即报警并保护现场，同时通知老板和保险公司。驾驶员应积极配合交警部门的调查，如实陈述事故经过。若涉及工伤认定，驾驶员应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。在处理事故过程中，驾驶员和老板应保持沟通，共同协商解决方案。若无法达成一致，可寻求法律途径解决。后续行动：驾驶员应收集并保存与事故相关的所有证据，包括现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录等。驾驶员可咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。若老板拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，驾驶员可通过法律途径维护自身权益。作为孙晓峰律师，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、知识产权等领域的法律问题。若您有任何法律问题，可直接向我咨询。

给老板开货车出了事故，肇事司机和老板是否都需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及司机在事故中的过错程度。以下是从不同角度的分析：一般情况下的责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若司机作为用人单位的工作人员，在执行工作任务时造成他人损害，通常由用人单位（即老板）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，老板需要承担主要的赔偿责任。如果货车已购买相应保险，一般先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。超出保险赔偿限额的部分，再由老板承担。司机存在故意或重大过失时的责任承担：若司机在事故中表现出故意（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、逆行），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这些行为都可能被视为故意或重大过失，导致司机需要承担部分或全部连带责任。例如，如果司机在驾驶过程中闯红灯导致事故，且这一行为被认定为故意或重大过失，那么司机可能需要与老板共同承担赔偿责任。不可抗力因素导致的责任免除：如果事故是由不可抗力这类不能归咎于驾驶员的原因所造成的，如突发的地震、洪水等自然灾害导致道路坍塌、车辆失控等，那么驾驶员（以及老板）通常是不需要进行赔偿的。司机自身损害的责任承担（虽非用户直接询问，但为全面分析）：若司机与老板之间存在劳动关系，且在工作过程中发生事故导致自身受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，司机可享受工伤医疗待遇，并由老板作为用人单位负责提出工伤认定申请。若司机与老板之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错来划分。总结与建议：在大多数情况下，给老板开货车出了事故，赔偿责任多由老板承担。但司机若存在故意或重大过失，也可能需共同承担。具体赔偿责任的承担，需要根据事故的具体情况、司机的过错程度以及保险理赔情况来综合判断。如果您或您的老板面临此类问题，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、交警部门的事故认定书、保险单等），并咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。作为陈子彬律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、交通事故领域，如果您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

司机是否需要承担责任，需分情况讨论，具体如下：若司机存在故意或重大过失根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果司机存在故意（如酒驾、毒驾、无证驾驶、故意碰撞等）或重大过失（如严重违反交通规则、明知车辆故障仍强行驾驶等），用人单位在承担赔偿责任后，可向司机追偿。此时司机需承担部分或全部赔偿责任。若司机仅存在一般过失若司机仅因操作不当（如未保持安全距离、未注意观察路况等）导致事故，且无故意或重大过失，则责任应由老板（用人单位）承担。司机无需个人赔偿，但可能面临用人单位内部管理处罚（如扣工资、解雇等）。若车辆未投保的违法性影响责任划分根据《道路交通安全法》第98条，机动车所有人或管理人未投保交强险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至投保后，并处投保最低责任限额应缴纳保险费的2倍罚款。但车辆未投保交强险本身不直接导致司机承担赔偿责任，除非司机对未投保存在过错（如私自开走未投保车辆）。此时责任仍以过错原则划分，但老板可能因未履行法定义务面临行政处罚。实务建议：司机应立即固定证据（如事故认定书、行车记录仪、证人证言等），证明事故发生时属于执行工作任务，且自身无故意或重大过失。若老板拒绝赔偿，司机可建议受害方直接起诉老板（用人单位），并申请将司机列为第三人（若需查清事实）。若司机被追偿，可主张自身仅存在一般过失，或老板对事故发生存在更大过错（如强制要求疲劳驾驶、未提供安全车辆等），以减少赔偿比例。提示：车辆未投保交强险，老板已涉嫌违法，司机可向当地交警部门举报，但此行为不影响民事赔偿责任划分。如有进一步细节（如事故责任认定、司机具体过错等），可继续向我咨询。

帮老板骑车送货出了事故，责任归属和赔偿问题确实比较复杂，需要从多个角度来分析。下面我尽量用通俗易懂的语言给你解释清楚。核心结论：责任归属主要取决于事故责任认定以及你与老板之间的雇佣关系。一般来说，如果你是在执行工作任务时发生事故，且没有重大过失或故意，那么责任主要由老板承担。但如果你有重大过失或故意，老板在赔偿后可能会向你追偿。详细分析：职务行为：如果你骑车送货是老板安排的工作任务，那么在送货途中发生的事故通常被视为职务行为。根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，如果事故责任不在你或者你只负同等、次要责任，那么赔偿责任主要由老板承担。个人过错：如果你在送货途中存在重大过失或故意，比如酒驾、超速等违法行为，导致事故发生。那么你可能需要和老板承担连带责任，具体责任划分需要根据交通事故责任认定书来确定。如果事故责任主要在你，你可能会面临法律后果，比如被追究刑事责任、承担高额赔偿等。在这种情况下，老板在赔偿后有权向你追偿。保险赔偿：如果老板为你购买了相关的保险（如交强险、商业三者险等），那么事故发生后，保险公司会在保险限额内进行赔偿。超出保险部分的费用，则需要根据具体情况由老板或你（如果有重大过失）来承担。建议：首先，你要确保自己了解事故的具体情况，包括责任认定、损害程度等。然后，与老板进行坦诚沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，你要保留好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。总之，帮老板骑车送货出了事故，责任归属和赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在司机给老板打工开车导致货物损坏的情况下，赔偿责任的归属需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：司机故意或重大过失导致的货物损坏责任主体：司机应承担相应赔偿责任。若雇主已先行赔偿，有权向有故意或重大过失的司机追偿。法律依据：根据一般法律原则，故意或重大过失行为导致的损害，行为人应承担赔偿责任。在雇佣关系中，这一原则同样适用。举例：司机因酒驾导致货物损坏，属于重大过失，应承担赔偿责任。司机无过失或仅轻微过失导致的货物损坏责任主体：雇主作为承运人应对货物损坏承担赔偿责任。司机在执行职务行为时无明显过失或仅存在轻微过失，且货物损坏非由不可抗力或托运人、收货人过错造成。法律依据：在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务过程中造成的损害，通常承担无过错责任。举例：司机在正常驾驶过程中，因路面突发状况导致货物轻微损坏，且司机已采取合理避险措施，此时雇主应承担赔偿责任。第三方责任导致的货物损坏责任主体：应由侵权的第三方承担主要赔偿责任。若第三方无力赔偿或赔偿不足，且司机及雇主无过错，损失按司机与雇主间的责任划分原则处理。法律依据：根据侵权责任法，因第三方侵权行为导致的损害，应由侵权人承担赔偿责任。举例：其他车辆追尾导致货物损坏，应由追尾车辆的车主承担赔偿责任。不可抗力与合理损耗导致的货物损坏责任主体：承运人（包括司机）不承担赔偿责任。法律依据：因不可抗力（如自然灾害）或货物本身的自然性质、合理损耗导致的货物损坏，承运人免责。举例：货物在运输过程中因暴雨导致损坏，且该暴雨属于不可抗力，此时承运人不承担赔偿责任。合同约定导致的货物损坏责任主体：若运输合同或劳务合同中对货物损坏赔偿责任有明确约定，应首先按照合同约定确定赔偿责任主体及方式。法律依据：合同是双方意思自治的体现，合同约定优先于法律规定。举例：合同中约定货物损坏由司机承担一定比例的赔偿责任，此时应按合同约定执行。赔偿金额的计算：约定赔偿额：当事人间如有明确约定赔偿额或赔偿方式，应依约执行。市场价格计算：无约定或约定不明确时，赔偿金额应按照货物交付或应当交付时到达地的市场价格计算。实际操作建议：在签订运输合同时，应明确货物损坏的赔偿责任条款，以减少后续纠纷。车主（雇主）应加强司机的安全教育与培训，降低因司机过失导致的货物损坏风险。及时投保相关保险，如货物运输保险，以转移货物损坏的经济风险。总结：在处理司机给老板打工开车导致货物损坏的赔偿责任问题时，应依据相关法律法规、合同条款及具体事实进行综合分析。若您在此类问题上遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于不买货物保险，出了事由谁承担责任的问题，这主要取决于事故的性质、原因以及相关合同或法律的约定。以下是我的详细分析：若事故由驾驶者（如司机）的过错导致：在这种情况下，如果驾驶者存在违反交通规则、操作不当等过错行为，并因此导致了货物损失或事故，那么驾驶者通常需要承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿货物损失、承担因事故产生的其他费用等。老板（即雇主）的责任则取决于其是否对驾驶者的行为存在过错，如是否提供了合格的车辆、是否进行了必要的安全培训等。如果老板存在过错，也可能需要承担一定的责任。但一般来说，驾驶者的直接过错行为导致的损失，首先应由驾驶者承担。若事故由不可抗力或其他非驾驶者过错导致：如果事故是由自然灾害、意外事件等不可抗力因素导致的，且驾驶者没有过错，那么通常不会由驾驶者承担责任。此时，如果货物没有投保，损失可能由老板（即货主）自行承担。当然，如果老板与运输方（如物流公司）之间有合同约定，且合同中明确规定了不可抗力情况下的责任分担方式，那么应按照合同约定执行。关于货物保险的作用：货物保险是一种风险转移机制，通过支付保险费，将货物在运输过程中可能遭受的损失风险转移给保险公司。如果购买了货物保险，那么在发生保险事故时，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。不购买货物保险并不意味着老板或驾驶者就一定不需要承担责任，而是说在没有保险的情况下，损失将由相关责任方自行承担。综上所述，不买货物保险出了事由谁承担责任，并没有一个固定的答案。它取决于事故的性质、原因以及相关合同或法律的约定。因此，建议老板在运输货物前充分考虑风险，并根据实际情况决定是否购买货物保险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：给老板打工，自己买车开车上班出事故的责任归属，需根据事故发生的具体情况来判断，主要涉及雇主（老板）责任和雇员（驾驶员）责任两方面。以下是对此问题的详细分析：一、雇主（老板）可能承担的责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。具体情形：如果事故发生在执行工作任务的过程中，比如送货、接送客户等，且驾驶员没有故意或重大过失，那么老板作为雇主，需要承担相应的赔偿责任。如果车辆存在安全隐患（如刹车失灵）且老板未履行检修义务，导致事故发生，老板的责任可能会加重。如果老板未为车辆购买交强险或商业险，那么老板需自行承担赔偿责任。例外情况：如果驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾），老板在承担责任后，有权向驾驶员追偿。二、雇员（驾驶员）可能承担的责任法律依据：根据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门会根据当事人行为对事故的作用及过错程度确定责任。具体情形：如果驾驶员违反交通规则（如闯红灯、超速）或因个人疏忽（如疲劳驾驶、分心驾驶）导致事故，驾驶员需要承担全部或主要责任。如果驾驶员存在酒驾、毒驾等违法行为，不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事责任。与雇主共同担责的情形：如果驾驶员的过失与老板的管理疏漏共同作用导致事故（如老板强令超载运输，驾驶员未拒绝），双方可能按过错比例分担责任。三、责任划分原则及示例 | 责任主体 | 判断标准 | 常见情形示例 | | --- | --- | --- | | 雇主 | 事故发生于执行职务期间且无驾驶员故意/重大过失 | 送货途中正常行驶发生事故 | | 驾驶员 | 存在故意或重大过失 | 酒驾、无证驾驶、严重超速导致事故 | | 共同责任 | 双方均有过错 | 老板未检修车辆 + 驾驶员操作不当 | 四、建议与提醒保留证据：在事故发生后，驾驶员应尽快报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。及时沟通：驾驶员应及时与老板沟通事故情况，并了解老板对事故的处理态度。如果老板愿意承担责任，双方可以协商赔偿事宜；如果老板拒绝承担责任，驾驶员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律咨询：如果事故情况复杂或双方对责任归属存在争议，建议驾驶员及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。