给老板开货车出了轻微事故，责任承担需分情况讨论，具体如下：
交通事故责任承担
- 交通事故发生后，首要任务是确定事故责任。交警部门会依据事故现场勘查、当事人陈述及证人证言等，根据交通法规来认定事故各方的责任。这通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等几种情况。轻微事故的责任划分同样遵循这一原则，具体责任比例将由交警部门根据事故实际情况确定。
民事赔偿责任承担
- 一般情况：依据《民法典》第一千一百九十一条，若司机作为用人单位的工作人员，在执行工作任务时造成他人损害，通常由用人单位（即老板）承担侵权责任。若车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内赔偿；不足部分，则由老板承担。这意味着，在轻微事故中，如果司机没有故意或重大过失，民事赔偿责任一般由老板承担。
- 司机存在故意或重大过失：若司机在事故中表现出故意（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、逆行等导致事故发生的行为），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这些行为都可能被视为故意或重大过失，导致司机需要承担部分或全部连带责任。在轻微事故中，如果司机存在此类行为，同样可能面临追偿风险。
司机自身损害的责任承担
- 劳动关系下的工伤情形：若司机与老板之间存在劳动关系，且在工作过程中发生事故导致自身受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，司机可享受工伤医疗待遇，并由老板作为用人单位负责提出工伤认定申请。若老板未在规定时限内提出申请，相关费用将由用人单位承担。经认定为工伤后，司机可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。在轻微事故中，如果司机受伤且符合工伤认定条件，同样可以享受这些待遇。
- 劳务关系下的责任划分：若司机与老板之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错来划分。例如，若司机因操作不当导致受伤，可能需自行承担一部分责任；而若老板提供的车辆存在安全问题，则老板也需承担相应责任。在轻微事故中，如果司机受伤且双方存在劳务关系，责任划分将依据这一原则进行。
总结与建议：
- 在轻微事故中，责任承担需根据具体情况而定。如果司机没有故意或重大过失，民事赔偿责任一般由老板承担；如果司机存在故意或重大过失，则可能面临追偿风险。
- 对于司机自身损害的责任承担，需根据司机与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故具体情况进行划分。
- 建议在处理此类事故时，及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等），以便在后续处理中维护自身权益。
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