劳动仲裁立案前单位把钱打过来，并不必然算是和解。具体情况需要分析以下几个角度：

1. 和解的明确性：

   • 如果在劳动仲裁立案前，单位与劳动者双方明确达成了和解协议，并且单位按照协议支付了款项，那么这可以视为和解。和解协议应当明确双方的权利义务，包括支付金额、支付方式、支付时间等。

2. 支付的主动性：

   • 如果单位是在没有与劳动者达成任何和解协议的情况下，单方面将钱款支付给劳动者，这并不能直接视为和解。这种情况下，单位可能是出于避免劳动仲裁或法律诉讼的考虑而做出的支付，但并不意味着双方已经解决了争议。

3. 劳动者的态度：

   • 劳动者的态度也是判断是否构成和解的重要因素。如果劳动者接受了单位的支付，并且明确表示放弃了对单位的劳动仲裁或法律诉讼权利，那么可以视为双方达成了事实上的和解。但如果劳动者并未明确表示放弃权利，或者对单位的支付有异议，那么就不能视为和解。

4. 法律程序的进行：

   • 如果在单位支付款项后，劳动者仍然选择了提起劳动仲裁或法律诉讼，并且得到了法律的支持，那么单位的支付就不能被视为和解。和解应当是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，任何一方的单方面行为都不能构成和解。

综上所述，劳动仲裁立案前单位把钱打过来并不必然算是和解，需要具体分析双方是否有明确的和解协议、支付的主动性、劳动者的态度以及法律程序的进行等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。