劳动仲裁已立案后，中间是会进行调解的。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过双方协商，达成和解，从而高效、和谐地解决劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

调解的法律依据与程序规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，会在开庭前组织双方当事人进行调解。调解是劳动仲裁的法定程序之一，其目的在于通过协商，促使双方当事人自愿达成协议，解决争议。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

调解的优势与意义

1. 高效解决争议：调解程序相对简便，能够快速解决劳动争议，避免长时间的仲裁或诉讼过程，节省双方的时间和精力。
2. 维护和谐关系：通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上达成协议，有助于维护和谐的劳动关系，减少因争议而产生的负面影响。
3. 降低解决成本：调解不需要支付高昂的仲裁或诉讼费用，降低了双方解决争议的成本。

调解过程中的注意事项

1. 自愿参与：调解必须基于双方当事人的自愿参与，任何一方不得强迫对方接受调解。
2. 诚实信用：在调解过程中，双方应当诚实信用地陈述事实和理由，提供相关证据，以便仲裁庭能够准确了解争议情况。
3. 尊重调解结果：如果调解成功，双方应当尊重并履行调解协议。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解不成后的处理

如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决是劳动仲裁的最终结果，具有法律效力。如果一方对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：在劳动仲裁已立案后，双方应当积极参与调解程序，通过协商解决争议。如果调解不成，也要尊重仲裁庭的裁决结果，并依法履行自己的义务。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。