劳动仲裁前确实会进行调解，但调解并非法定必经程序，而是基于双方自愿的一种争议解决方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解的法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决纠纷。其中，调解是仲裁前的一个重要环节，但并非强制性的前置程序。
   • 该法还规定了调解组织的类型，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，为劳动者和用人单位提供了多样化的调解渠道。

2. 调解原则：

   • 调解遵循自愿、合法的原则。双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。

二、调解的实际操作与意义

1. 实际操作：

   • 在立案受理阶段，仲裁机构的工作人员会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。
   • 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力，双方都需要严格履行协议内容。
   • 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

2. 调解的意义：

   • 调解有助于节省当事人的时间和精力，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担。
   • 调解还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 通过调解，双方可以在相对友好的氛围中协商解决争议，避免矛盾激化，有利于维护劳动关系的长期稳定。

三、调解与仲裁的关系及选择

1. 调解与仲裁的关系：

   • 调解与仲裁相辅相成，共同构成劳动争议解决体系的重要组成部分。调解注重双方当事人的自愿和协商，而仲裁则更具强制性和法律效力。
   • 在实际操作中，调解和仲裁往往相互配合，为当事人提供多样化的解决方案。

2. 当事人的选择：

   • 当事人有权根据自己的意愿和实际情况选择是否进行调解。如果双方愿意通过调解解决争议，可以积极参与调解过程；如果调解不成或者一方不愿意调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、建议与注意事项

1. 积极参与调解：

   • 对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅有助于快速解决争议，还能维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 了解调解协议的法律效力：

   • 如果调解成功并签订了调解协议，双方应当严格履行协议内容。一方不履行调解协议的，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果在调解或仲裁过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，劳动仲裁前会进行调解，但调解并非必经程序。当事人应根据自己的实际情况和需求做出选择，以有效维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。