补偿金协议书里是否需要写待支付工资，这主要取决于双方的具体约定以及法律法规的要求。

1. 协议约定的灵活性：

   • 补偿金协议是双方就经济补偿事项达成的书面约定。如果双方同意将待支付工资纳入补偿金范畴，并明确在协议中写明，那么这是完全合法的，也是双方自愿的行为。
   • 反之，如果协议中并未提及待支付工资，或者明确说明补偿金不包含待支付工资，那么用人单位就需要另行支付工资。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿金。
   • 工资和经济补偿金是两项不同的支付义务，通常应分别计算和支付。除非双方有特别约定，否则不能混为一谈。

3. 实践中的建议：

   • 在制定补偿金协议时，建议明确区分工资和经济补偿金，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果双方确实希望将待支付工资纳入补偿金，应确保协议内容清晰、明确，无歧义。

综上所述，补偿金协议书里是否需要写待支付工资，并没有固定的答案。这取决于双方的具体约定以及法律法规的要求。在实际操作中，建议双方明确沟通并达成一致意见，确保协议内容合法、有效且易于执行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。