领取经济补偿金并非必须签订协议书，但签订书面协议是保障双方权益、避免后续纠纷的重要方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律未强制要求必须签订协议书

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付条件（如劳动合同解除或终止的情形、计算标准等）由法律明确规定，法律并未要求用人单位与劳动者必须签订书面协议才能支付经济补偿金。
例如：

• 若用人单位因“劳动合同到期不续签”或“协商一致解除劳动合同”等法定情形需支付经济补偿金，只要符合法定条件，用人单位直接支付即可，无需额外签订协议。
  
• 实践中，部分用人单位会通过工资发放记录、离职证明等文件间接证明经济补偿金的支付情况。

2. 签订协议书的必要性及优势

尽管法律不强制，但签订书面协议能更清晰地固定双方权利义务，避免后续争议，具体体现在：

• 明确补偿金额及支付方式：协议中可详细约定经济补偿金的计算依据（如工作年限、月工资标准）、支付时间（如离职当日或次月发薪日）、支付方式（银行转账或现金）等，防止因计算错误或支付延迟引发纠纷。
  
• 约定其他附加条款：例如，劳动者承诺收到补偿金后不再主张其他权利（如加班费、未休年假工资等），或用人单位要求劳动者配合办理离职手续（如工作交接、归还公司财物等）。
  
• 作为纠纷解决的证据：若后续劳动者对补偿金额或支付情况提出异议，书面协议是证明双方已达成合意的直接证据，可降低用人单位的举证难度。

3. 不签订协议书的风险

若未签订书面协议，可能面临以下风险：

• 劳动者主张未足额支付：例如，用人单位口头承诺支付经济补偿金但未实际履行，或劳动者对补偿金额计算方式有异议，此时用人单位需承担举证责任（如工资记录、离职沟通记录等），若证据不足可能面临败诉风险。
  
• 劳动者反悔主张其他权利：若协议中未明确约定“劳动者放弃其他权利”，劳动者可能后续以“未主张加班费”“未休年假”等为由再次要求补偿。
  
• 用人单位难以证明支付事实：若通过现金支付且未留存签收记录，劳动者可能否认收到补偿金，用人单位需通过其他证据（如监控录像、证人证言）证明支付事实，难度较大。

4. 实务建议

• 用人单位：建议与劳动者签订书面《经济补偿金协议书》，明确补偿金额、支付方式、双方权利义务等内容，并要求劳动者签字确认。协议内容需符合法律规定，避免设置“劳动者放弃所有权利”等霸王条款，否则可能被认定无效。
  
• 劳动者：若用人单位要求签订协议，需仔细核对补偿金额及计算方式是否符合法定标准（如《劳动合同法》第47条规定的“工作年限×月工资”），若对协议内容有异议，可要求用人单位修改或拒绝签订，并通过协商、投诉或仲裁等方式维护权益。

总结：领取经济补偿金无需必须签订协议书，但签订书面协议能更有效地保障双方权益。若你遇到具体纠纷或需要协议模板，可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细建议。