您好，关于您提出的“未婚先孕能否找正式员工”的问题，这实际上涉及到了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护，以及婚姻状况对这些权益的影响。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益提供了特殊保护。这些保护规定并不以女职工是否已经结婚为前提条件。也就是说，无论是已婚还是未婚，只要女职工处于“三期”之内，都应当受到这些法律法规的保护。

针对您提到的“未婚先孕”的情况，这并不影响女职工在“三期”内享受法律法规所规定的各项权益。用人单位不能因为女职工未婚先孕而解除与其的劳动合同，也不能因此降低其工资或待遇。这是由《劳动合同法》第四十二条明确规定的，该条规定用人单位在女职工“三期”内不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。

当然，也需要注意到，虽然法律法规对“三期”女职工提供了特殊保护，但这并不意味着女职工可以无视用人单位的规章制度和管理要求。如果女职工在“三期”内违反了用人单位的规章制度或管理规定，且情节严重到足以构成解除劳动合同的条件（如严重违反劳动纪律、严重失职等），那么用人单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与其的劳动合同。

综上所述，未婚先孕的女职工同样有权享受“三期”内的各项权益保护。用人单位不能因为其未婚先孕而解除劳动合同或降低其待遇。同时，女职工在享受这些权益保护的同时，也应当自觉遵守用人单位的规章制度和管理要求。

希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。