公司与你协商解除劳动合同后，下个月发信息告知工资赔偿款的情况是可以的，但具体是否合法合规，还需根据实际情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。对于支付的时间，法律并没有明确规定必须立即支付，但通常应在双方协商一致的解除劳动合同的同时或之后合理时间内支付。因此，如果公司提出下个月发信息给你关于工资赔偿款的情况，且该时间符合双方协商的约定，并不违反法律法规。

2. 双方约定角度：你需要回顾与公司协商解除劳动合同时，双方是否有明确约定工资赔偿款的支付时间。如果当时有明确约定，且公司按照约定执行，那么下个月发信息告知你工资赔偿款的情况就是合理的。如果当时没有约定或约定不明确，公司单方面决定下个月支付，则可能需要你进一步与公司沟通协商，以确保你的权益得到保障。

3. 实际操作角度：在实际操作中，公司可能需要时间来处理财务手续、核算赔偿金额等，因此下个月支付工资赔偿款也是有可能的情况。但为了确保你的权益，建议你与公司明确沟通支付的具体时间、方式以及金额等细节，并尽可能要求公司出具书面的支付承诺或协议。

综上所述，公司与你协商解除劳动合同后，下个月发信息告知工资赔偿款的情况在法律法规上并未明确禁止，但具体是否合法合规还需根据双方约定和实际情况来判断。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。