关于员工自己误食清洁剂如何赔偿的问题，这主要涉及到员工个人责任与公司责任之间的界定，以及可能的赔偿途径。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任界定
员工个人责任：
- 在大多数情况下，员工误食清洁剂被视为个人疏忽或意外事件，主要责任在于员工本人。员工应当对自己的行为负责，尤其是在使用或接触有害物质时，应格外小心并遵循相关安全规定。
公司责任：
- 尽管误食主要由员工个人负责，但公司也有义务确保工作环境的安全，包括提供适当的培训、标识和存储措施，以防止类似事故的发生。
- 如果公司未能履行这些义务，例如未提供足够的清洁剂安全使用培训，或未正确标识清洁剂，导致员工误食，那么公司可能需承担一定的责任。
二、赔偿途径
工伤保险：
- 如果员工因工作原因受到伤害（包括误食有害物质），且该伤害被认定为工伤，那么员工有权获得工伤保险赔偿。这通常包括医疗费用、康复费用以及可能的伤残赔偿等。
公司内部规定：
- 某些公司可能设有内部赔偿机制，用于处理员工因工作原因遭受的伤害。员工可以查阅公司手册或咨询人力资源部门，了解是否有此类规定，并据此提出赔偿申请。
法律途径：
- 如果员工认为公司应对其误食清洁剂负责，且双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以选择通过法律途径寻求赔偿。这通常涉及提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议
及时就医：误食清洁剂后，员工应立即就医，以确保自身健康得到妥善处理。
收集证据：员工应尽可能收集与误食事件相关的证据，如清洁剂标签、使用说明、工作环境照片等，以备后续赔偿申请或法律诉讼之需。
与公司沟通：在采取任何法律行动之前，员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。
咨询专业律师：如果员工决定通过法律途径寻求赔偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，员工误食清洁剂后的赔偿问题需要根据具体情况进行界定和处理。员工应首先关注自身健康，并尽快与公司沟通以寻求合适的解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。