关于事业单位工作人员工伤医疗期已满后要休病假考核等次的确定问题，这通常涉及到事业单位的人事管理制度以及相关的考核规定。虽然您提供的参考信息主要关注于企业职工的医疗期和病假工资待遇，但我们可以基于这些信息，结合事业单位的一般做法，给出一些分析和建议。
首先，需要明确的是，事业单位工作人员的考核等次通常与其工作表现、出勤情况、工作成果等多方面因素相关。在工伤医疗期满后，如果工作人员因身体原因需要继续休病假，那么这一期间的考核等次确定可能会受到一定影响。
一般来说，事业单位在考核时可能会考虑以下几个方面：
病假期间的工作表现：尽管工作人员在病假期间无法正常工作，但单位可能会评估其在病假前的表现，以及病假期间是否保持与单位的沟通、是否积极参与康复等，以此作为考核的一部分。
病假时长与频次：病假的时长和频次也是考核时考虑的因素。如果病假时间较短且频次不高，对考核等次的影响可能较小；但如果病假时间较长或频次较高，可能会降低考核等次。
单位规定与人事政策：不同的事业单位可能有不同的考核规定和人事政策。有些单位可能明确规定，病假超过一定时长或频次后，考核等次将自动降低或不得评为优秀等次。
工伤情况与康复进展：考虑到工伤的特殊性，单位在考核时可能会特别关注工作人员的工伤情况、康复进展以及是否具备返回工作岗位的能力。如果工伤严重且康复进展缓慢，单位可能会给予更多的理解和支持，相应地在考核上也有所体现。
基于以上分析，建议事业单位工作人员在工伤医疗期满后需要休病假时，及时与单位的人事部门或考核部门沟通，了解自己的考核情况和可能的影响。同时，也可以积极展示自己的康复进展和工作态度，争取在考核中获得更好的评价。
最后，需要强调的是，具体的考核等次确定还需根据事业单位的实际情况和人事政策来执行。如果有任何疑问或不满，工作人员可以通过正当渠道向单位提出申诉或咨询。