事业单位考核时，工伤不算病假，而是应按照工伤处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤与病假的法律定义
工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。工伤职工享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
病假：病假通常是指员工因非工作原因（如疾病、非因工负伤等）需要暂停工作接受治疗时，企业给予的带薪休假。病假期间的工资待遇等，一般按照企业的规章制度或劳动合同的约定执行。
二、事业单位考核时工伤的处理方式
停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工不需要因为治疗而担心收入问题，也不应被视为病假。
工伤鉴定与赔偿：工伤职工应尽快进行工伤鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。在考核期间，如果工伤职工正在接受治疗或处于停工留薪期，其考核情况应受到特别考虑，不应简单地将工伤视为病假。
三、事业单位考核时工伤不算病假的理由
法律性质不同：工伤是基于工作原因受到的伤害，具有法律上的特殊性；而病假则是基于非工作原因的疾病或伤害。两者在法律性质上存在明显差异。
待遇不同：工伤职工享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；而病假员工则通常只能享受企业规定的病假工资或医疗期待遇。将工伤视为病假，会损害工伤职工的合法权益。
考核目的不同：事业单位考核的目的是为了评价员工的工作表现和能力，以便进行合理的奖惩和晋升。将工伤视为病假，无法准确反映工伤职工的实际工作表现和能力，也不利于事业单位的公平管理和人才发展。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：如果员工在事业单位考核期间发生工伤，应及时向单位报告并申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
了解单位政策：不同的事业单位可能对工伤和病假的处理方式有所不同。员工应了解自己所在单位的政策规定，以便在发生工伤时能够正确维护自己的权益。
保留相关证据：在发生工伤时，员工应保留好相关证据（如医疗证明、工伤鉴定报告等），以便在需要时提供证明。
如有任何关于工伤或劳动法的疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。