“劳务公司说同工同酬低于工资50%不合法”。下面我来详细解释一下这个结论：
法律背景
同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求对于相同或相似的工作，劳动者应当获得相同的报酬。这一原则旨在消除性别、种族、宗教等歧视，确保劳动者在相同条件下获得公平对待。
具体分析
同工同酬的定义：
- 同工同酬意味着对于相同或类似的工作岗位，劳动者应当享有相同的薪酬待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、福利等各方面。
低于工资50%的情况：
- 如果劳务公司提出的同工同酬标准低于某员工原工资的50%，这显然违反了同工同酬的原则。这种大幅度的差距很可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能涉嫌歧视。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务公司纠正这种不公平的待遇。
- 如果劳务公司拒不改正，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
建议
- 如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与劳务公司进行协商，要求他们按照同工同酬的原则调整你的薪酬待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 必要时，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，劳务公司提出的同工同酬低于工资50%的说法是不合法的。你有权要求劳务公司遵守同工同酬的原则，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。