关于您提出的“中暑后牙磕断了 厂里赔偿多少”的问题，这涉及到工伤的认定和赔偿问题。首先，我们需要明确的是，中暑后牙磕断是否属于工伤，以及能否被认定为工伤，这将直接影响到赔偿的金额和方式。
核心结论
若中暑被认定为工伤，且牙磕断是因此次工伤事故导致的，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。具体赔偿金额包括一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗费等实报实销费用，以及其他可能待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据个人工资、伤残等级及治疗情况确定。
详细分析
工伤认定：
- 中暑是否属于工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果在工作时间和工作岗位上因中暑导致伤害，且中暑与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
- 牙磕断是否因中暑导致，也需具体评估。如果是因中暑导致的晕厥、摔倒等进而牙磕断，那么可以认为与工伤有关。
赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准由《工伤保险条例》规定，如九级伤残为9个月的本人工资。
- 停工留薪工资：在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付。
- 医疗费等实报实销费用：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 其他待遇：可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额计算：
- 由于赔偿项目较多，且每个项目的计算方式和标准都有所不同，因此很难给出一个准确的总体赔偿金额。
- 建议您在申领工伤赔偿金之前，先了解清楚各项赔偿项目的具体计算方式和标准，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。
法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
后续建议
- 尽快向用人单位报告此次伤害，并申请工伤认定。
- 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 保留好所有与此次伤害相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。