关于您可以提出的“什么程度可以申请工伤”的问题，以下是一个详细、清晰的解答：
申请工伤并不是单纯基于伤害的严重程度，而是依据一系列法定情形来判定。以下是一些核心判定标准和相关注意事项，帮助您理解什么情况下可以申请工伤：
一、核心判定标准
工作时间+工作场所+工作原因：
- 这是最基本的判定标准。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，无论轻重，都可以申请工伤。例如，工厂工人在操作机器时被零件割伤手指，就属于这种情况。
预备性或收尾性工作：
- 如果伤害发生在工作时间前后，且与工作直接相关的预备性或收尾性工作中，也可以申请工伤。比如，上班前检查设备时滑倒导致骨折。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以申请工伤。例如，保安在制止盗窃时被歹徒刺伤。
职业病诊断：
- 如果被专业机构诊断为法定职业病目录范围内的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等，也可以申请工伤。
因工外出期间受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明，同样属于工伤范畴。例如，业务员在出差途中遭遇车祸。
上下班途中非本人主要责任事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以申请工伤。例如，通勤路上被闯红灯的车辆撞伤。
二、关键注意事项
排除故意行为：
- 自残、自杀、醉酒、吸毒等故意行为导致的伤害，明确不认定为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤。例如，程序员连续加班后猝死在工位上。
举证责任分配：
- 用人单位应提供反证材料，而职工则需要提供基础证据，如医疗记录、事故现场照片等，以支持工伤申请。
三、申报流程指引
时效要求：
- 单位应在事故发生之日起30日内申报工伤。如果单位未申报，个人可以在1年内自行申请。
必备材料清单：
- 工伤认定申请表
- 医疗诊断证明
- 劳动关系证明材料
- 目击证人证言（如有）
争议处理机制：
- 如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或诉讼。建议先通过劳动仲裁委员会进行前置调解。
综上所述，申请工伤并不是基于伤害的严重程度，而是依据一系列法定情形和判定标准。只要符合这些标准，无论伤害轻重，都可以申请工伤认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤申请的相关流程和要求。