劳工证到期，雇主并没有法定的通知义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定雇主在劳工证到期时需要通知劳动者的义务。因此，从法律层面上来说，雇主不通知并不违反法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，一些负责任的雇主可能会出于人道主义或企业管理需要，选择通知劳动者劳工证即将到期，以便劳动者能够及时办理续期手续，确保工作的连续性。
   • 然而，这种通知并非法律强制要求，而是雇主自愿选择的行为。

3. 劳动者自身责任：

   • 劳动者应当对自己的劳工证有效期保持关注，并在到期前主动办理续期手续。这是劳动者对自己职业生涯负责的表现，也是维护自身合法权益的必要措施。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，建议定期查看自己的劳工证有效期，并提前准备好续期所需的材料。
   • 如果担心忘记劳工证到期时间，可以设置手机提醒或记录在工作日记中，以确保不会错过续期时间。

综上所述，劳工证到期时，雇主并没有法定的通知义务。劳动者应当自行关注劳工证的有效期，并及时办理续期手续，以确保自己的合法权益不受损害。如果有任何关于劳动纠纷或相关法律问题，可以直接向我咨询。