您好，关于职工在停工留薪期内不幸死亡后的赔偿标准，我为您整理了以下详细解答：

赔偿项目主要包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 依据：以统筹地区上年度职工月平均工资为基础。
   • 标准：按6个月的标准支付。
   • 目的：为逝者举行葬礼提供基本费用，让家属有足够的资金处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，包括配偶、其他亲属（如父母、子女等）。
   • 标准：
     • 配偶：每月发放其本人工资的40%。
     • 其他亲属：每人每月发放30%。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月再增加10%。
   • 目的：确保依靠死者生活的亲属在其离世后能持续获得经济支持，维持基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：缓解家属因逝者离世而面临的经济压力，为他们的未来生活提供一定保障。

此外，还有一些与赔偿相关的注意事项：

• 停工留薪期工资：单位应按规定支付停工留薪期工资等相关费用，确保职工在停工留薪期间收入不受影响。
• 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理，单位应负责安排专人护理或支付护理费。若家属受单位委托进行护理，护理费支付给家属。
• 赔偿流程与材料：申请赔偿时，家属需按照当地规定提交相关材料，并遵循一定的流程。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。

最后，请注意，具体赔偿金额会根据当地的相关标准以及职工的实际情况进行精确计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。