结论前置：配偶无工作，并不影响职工享受探亲假的权利。职工是否能享受探亲假，主要取决于所在单位的规定及劳动合同中的相关条款，以及是否满足探亲假的条件。

详细分析：

1. 适用主体与单位规定：

   • 探亲假的相关规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于其他类型的单位，如非公有制企业，是否享有探亲假需具体查看该单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 职工应首先确认所在单位是否有相关的探亲假制度，这是决定职工能否申请探亲假的基础前提。

2. 探亲假的条件：

   • 夫妻双方不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
   • 配偶无工作并不影响这一条件的判断，只要夫妻双方实际居住地点不同，且满足上述不能团聚的条件，即可考虑申请探亲假。

3. 假期情况：

   • 满足探亲假条件的职工，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。这是国家规定的标准假期时长，但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。
   • 职工在申请探亲假时，应了解并遵守所在单位的具体规定，包括假期的时长、申请流程等。

4. 注意事项与建议：

   • 职工在申请探亲假前，应详细了解当地及所在单位关于探亲假的实施细则，以确保自己的权益得到准确维护。
   • 如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得探亲假的批准。
   • 在享受探亲假期间，职工应遵守单位的相关规定，如按时返岗、保持通讯畅通等，以免影响后续的工作和待遇。

综上所述，配偶无工作并不影响职工享受探亲假的权利。职工应充分了解并合理利用探亲假制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。