合伙人以不发工资为由隐性逼迫其他合伙人继续合作，这种行为是违法的。下面我将从法律角度详细分析这一问题。
法律分析
合伙关系与工资支付：
- 合伙关系中，合伙人之间通常依据合伙协议来分配利润和承担亏损，而不是通过支付工资的方式。
- 如果合伙协议中明确规定了工资支付条款，那么合伙人应当按照协议履行支付义务。
- 即便合伙协议中没有明确规定工资支付，合伙人也不能以不发工资为手段来逼迫其他合伙人继续合作，这违反了合伙的平等、自愿原则。
逼迫行为的法律性质：
- 逼迫他人继续合作属于不正当手段，可能构成胁迫或威胁，这在法律上是不被允许的。
- 胁迫或威胁行为可能侵犯了他人的合法权益，包括但不限于自由选择权、财产权等。
可能的法律后果：
- 如果被逼迫的合伙人能够证明存在逼迫行为，并且该行为导致了其经济损失或精神损害，那么逼迫者可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失、道歉等。
- 在某些情况下，逼迫行为还可能触犯刑法，构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律建议
- 审查合伙协议：首先，建议被逼迫的合伙人仔细审查合伙协议，看是否有关于工资支付、合作期限、退出机制等条款的明确规定。
- 收集证据：如果确实存在逼迫行为，建议被逼迫的合伙人及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果逼迫行为严重侵犯了自己的合法权益，被逼迫的合伙人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，合伙人以不发工资为由隐性逼迫其他合伙人继续合作是违法的。被逼迫的合伙人应当积极采取措施来维护自己的合法权益，包括审查合伙协议、收集证据、寻求法律帮助等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。