用人单位在劳动者离职后要求返还工作手机的费用，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作手机的性质：

   • 若工作手机是用人单位提供给劳动者作为工作工具，且并未明确约定在离职时需要支付费用，那么劳动者离职后无需支付手机费用。因为此时手机被视为用人单位的工作设备，劳动者仅享有使用权，而非所有权。
   • 若工作手机虽然由用人单位提供，但双方有明确约定（如劳动合同、员工手册等）在离职时需支付手机费用或折旧费，且该约定不违反法律法规，那么用人单位有权要求劳动者按照约定支付费用。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应基于双方的约定和法律法规的规定。因此，在判断用人单位要求返还手机费用的合法性时，需首先审查双方是否有相关约定。
   • 若无相关约定或约定不明确，且用人单位无法提供其他合法依据（如手机购买发票、折旧计算依据等），则用人单位的要求可能缺乏法律依据。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，若用人单位要求劳动者离职后返还工作手机费用，劳动者应先查看劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关约定。
   • 若无约定或约定不明确，劳动者可与用人单位进行沟通，提出自己的异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 若双方存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。

综上所述，用人单位在劳动者离职后要求返还工作手机的费用，其合法性需根据双方是否有相关约定、法律法规的规定以及实践中的处理情况来判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。