即使店里请的是亲戚上班且没签合同，也算是在职员工。下面我详细为你解释一下：
法律关系分析
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就存在劳动关系。
合同的必要性：
- 虽然劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，但并非劳动关系的唯一证明。在没有签订劳动合同的情况下，其他证据（如工资支付记录、工作记录、考勤记录等）也可以用来证明劳动关系的存在。
亲戚身份的特殊性：
- 亲戚身份并不改变劳动关系的本质。无论员工与用人单位之间是否存在亲属关系，只要员工提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就建立了劳动关系。
实际影响
权益保护：
- 即使没有签订劳动合同，作为在职员工，亲戚仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
法律责任：
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
建议
- 尽快补签劳动合同：为了避免潜在的法律风险，建议用人单位尽快与亲戚员工补签劳动合同，明确双方的权利义务。
- 规范用工管理：用人单位应建立健全的用工管理制度，包括员工入职、离职、考勤、工资支付等方面的规定，以确保用工的合法性和规范性。
总之，店里请亲戚上班且没签合同的情况下，该亲戚仍然被视为在职员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。