针对您提出的问题“公司高层被抓员工会不会被调查或监听”，我首先明确一点：员工是否会被调查或监听，主要取决于员工个人是否涉及相关违法犯罪行为，而非仅仅因为公司高层被抓。以下是我对此问题的详细分析：

1. 调查与监听的法律基础：

   • 调查与监听是执法机关或司法机关在特定情况下，为了查明案件事实、收集证据而采取的一种侦查手段。
   • 这些手段的使用必须严格遵守法律规定，通常需要经过特定的审批程序，并且针对特定的对象。

2. 员工被调查或监听的可能性：

   • 如果员工个人没有涉及任何违法犯罪行为，那么他们通常不会被作为调查或监听的对象。
   • 如果员工在公司高层被抓的案件中有涉嫌违法犯罪的线索或证据，执法机关或司法机关可能会依法对员工进行调查或监听。

3. 员工权益保护：

   • 员工在未经法定程序的情况下，有权拒绝任何形式的非法调查或监听。
   • 如果员工认为自己被非法调查或监听，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 公司层面的影响：

   • 公司高层被抓可能会对公司运营产生一定影响，如管理层变动、业务调整等。
   • 但这并不意味着所有员工都会因此受到调查或监听，除非员工个人涉及相关违法犯罪行为。

综上所述，员工是否会被调查或监听，主要取决于员工个人是否涉及违法犯罪行为，以及执法机关或司法机关的侦查需要。如果您或您身边的员工对此有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，以了解自身权益和应对策略。作为专业律师，我在劳动纠纷和法律顾问领域有着丰富的经验，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。