公司高管犯法，并不会直接导致对所有公司成员进行调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调查的针对性和范围：

   • 当公司高管涉嫌违法时，执法机关（如公安机关、检察院等）的调查通常具有明确的针对性。他们会根据违法行为的性质、情节以及可能涉及的犯罪网络或团伙，来确定调查的范围和对象。
   • 调查范围可能包括高管本人、与其有直接关联的公司员工、业务合作伙伴等，但并不意味着会对公司所有成员进行无差别的调查。

2. 法律原则和程序：

   • 执法机关在调查过程中必须遵循法定程序和原则，如合法性原则、比例原则等。这意味着调查必须依法进行，且调查措施应当与违法行为的性质和严重程度相适应。
   • 在没有确凿证据表明其他公司成员也涉嫌违法的情况下，执法机关不会随意扩大调查范围，以免侵犯无辜者的合法权益。

3. 公司内部的合规和风险管理：

   • 公司应当建立完善的合规和风险管理制度，以预防高管和其他员工违法行为的发生。这包括制定明确的规章制度、加强员工培训、建立内部监督机制等。
   • 当高管涉嫌违法时，公司应当积极配合执法机关的调查，同时加强内部管理，防止类似事件的再次发生。但这并不意味着公司需要对所有成员进行调查或采取其他不必要的措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果高管确实涉嫌违法，他们将面临相应的法律责任，包括刑事处罚、民事赔偿等。
   • 对于公司而言，如果高管违法行为给公司造成了损失，公司有权向高管追偿。同时，公司也可能因高管违法行为而面临声誉损害、业务受阻等不利后果。

建议：

• 如果公司高管涉嫌违法，公司应当立即采取措施，包括暂停高管职务、保护公司资产和证据、配合执法机关调查等。
• 公司应当加强内部合规和风险管理，建立健全的内部控制体系，以预防类似事件的再次发生。
• 如果公司成员对高管违法行为有疑问或担忧，可以向公司管理层或法律顾问咨询，以了解自身权益和应对措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。