结论：公司高管被查时，是否会查其他高管取决于多种因素，包括调查的具体原因、涉及的法律条款以及相关证据等。以下从不同角度进行详细分析：
调查的具体原因：
- 如果调查是针对某一特定高管的违法行为，如贪污、受贿、职务侵占等，那么调查的重点通常会集中在该高管身上。然而，在调查过程中，如果发现其他高管也可能涉及相同或相关的违法行为，调查机关很可能会将调查范围扩大至其他高管。
- 如果调查是出于对公司整体运营合规性的审查，如反洗钱、反腐败合规审查等，那么调查机关可能会对公司所有高管进行调查，以评估公司的合规风险和管理水平。
涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，调查机关在调查过程中有权依法对涉嫌犯罪的人员进行询问、查封、扣押、冻结等措施。如果调查机关认为其他高管也可能涉嫌犯罪，他们有权依法对这些高管进行调查。
- 此外，如果公司高管的行为违反了公司章程、内部管理制度或相关法律法规，公司内部也可能启动调查程序，并根据调查结果对相关高管进行处理。在这种情况下，如果调查发现其他高管也存在类似违规行为，公司内部调查的范围也可能会扩大。
相关证据的发现：
- 在调查过程中，如果调查机关发现了与其他高管相关的证据，如电子邮件、聊天记录、财务记录等，这些证据可能成为调查其他高管的线索。调查机关会根据这些证据的指向性，决定是否对其他高管进行调查。
- 同样，在公司内部调查中，如果发现了与其他高管相关的违规证据，公司也会根据这些证据来决定是否对其他高管进行调查和处理。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的合规管理制度和内部控制机制，加强对高管的监督和管理，防止高管违法行为的发生。同时，公司应积极配合调查机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 对于高管个人而言，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，履行好自己的职责和义务。如果发现自己或同事存在违法行为或违规行为，应及时向公司或相关部门报告，并积极配合调查工作。
可能的法律后果：
- 如果高管被查实存在违法行为或违规行为，他们可能会面临刑事处罚、行政处罚或公司内部的纪律处分等后果。同时，他们的违法行为或违规行为也可能对公司造成损失和负面影响，公司有权向他们追偿损失并要求他们承担相应的法律责任。
- 如果其他高管也被查实存在相同或相关的违法行为或违规行为，他们同样会面临相应的法律后果和责任追究。
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