在公司效益不好的情况下，老板选择将员工调离到别的公司，这背后可能涉及多个层面的考虑。从法律和专业角度来看，我们可以尝试分析这一行为背后的一些可能原因：

1. 业务调整与重组：

   • 公司可能正在进行业务调整或重组，以应对市场变化或提高运营效率。在这种情况下，将员工调离到别的公司可能是为了优化资源配置，减少冗余，或实现业务整合。

2. 降低成本：

   • 效益不佳时，公司可能会寻求降低成本以维持运营。将员工调离到别的公司，特别是如果新公司的运营成本更低（如劳动力成本、租金等），可能是公司降低整体成本的一种策略。

3. 避免裁员：

   • 面对经济压力，公司可能希望通过调岗而非直接裁员来应对。调岗可以视为一种较为温和的减员方式，既减少了人员冗余，又避免了因裁员而可能引发的法律纠纷和社会影响。

4. 员工发展与职业规划：

   • 在某些情况下，调岗可能是出于对员工个人发展和职业规划的考虑。公司可能认为员工在新公司或新岗位上能有更好的发展前景，或者能接触到更多的业务机会和资源。

5. 法律合规与风险规避：

   • 公司在进行员工调岗时，必须遵守相关法律法规，确保调岗过程的合法性和合规性。同时，通过调岗而非裁员，公司可能旨在规避因裁员而可能带来的法律风险，如经济补偿金支付、劳动纠纷等。

然而，无论公司出于何种原因进行员工调岗，都必须确保这一过程的合法性和合规性。员工在面临调岗时，也有权了解自己的权益和可能的法律后果。如果员工对调岗决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

总之，公司效益不好时老板选择将员工调离到别的公司，可能是出于业务调整、降低成本、避免裁员、员工发展以及法律合规与风险规避等多方面的考虑。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业的法律咨询。