公司要求全员营销并让员工签署债务责任书，员工应谨慎对待，并有权根据自身情况选择是否签署。以下是对此问题的详细分析：
一. 债务责任书的法律性质
- 债务承担：债务责任书通常意味着签署者将承担一定的债务责任。如果员工并未实际参与公司的营销活动或并未从中获益，却要被追究债务责任，这显然是不公平的。
- 合同关系：签署债务责任书实际上是在与公司建立一种合同关系。根据《合同法》的相关规定，合同双方应当遵循公平、自愿、等价有偿、诚实信用等原则。
二. 员工权益保护
- 自主选择权：员工有权根据自身情况和意愿选择是否签署债务责任书。公司不能强迫员工签署，否则可能构成违法。
- 知情权：员工在签署前，有权了解债务责任书的具体内容和可能产生的法律后果。公司应提供充分的解释和说明。
三. 应对建议
- 仔细阅读条款：在签署前，务必仔细阅读债务责任书的各项条款，特别是关于债务承担、违约责任等方面的内容。
- 咨询专业人士：如果债务责任书的内容复杂或难以理解，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见。
- 谨慎签署：如果债务责任书的内容显失公平或存在其他不合理之处，员工应谨慎考虑是否签署。如果决定不签署，应与公司沟通并说明理由。
四. 法律后果
- 合同效力：如果员工在充分了解并自愿的情况下签署了债务责任书，那么该合同将具有法律效力。一旦违约，可能需要承担相应的法律责任。
- 纠纷解决：如果因债务责任书产生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以通过法律途径解决争议。
我建议：员工在面对公司要求签署债务责任书时，应保持冷静和理性，充分了解其内容并评估可能产生的法律后果。如果认为债务责任书的内容不合理或显失公平，应与公司进行沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。