监察机关在谈话、询问、讯问这三种措施上的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 适用对象不同：

   • 谈话：主要适用于可能发生违纪或者职务违法的监督对象。当监察机关发现有关人员有相关问题线索反映，或者有职务违法方面的苗头性、倾向性问题时，可以采取谈话措施。
   • 询问：适用于证人、被害人等案件相关但非直接涉嫌违法的人员。他们可能掌握与案件有关的重要信息或线索，通过询问可以获取这些信息。
   • 讯问：专门针对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被审查调查人。讯问是为了核实其是否存在违法犯罪行为，并查清具体的违法犯罪事实和情节。

2. 目的差异：

   • 谈话：目的是通过言词交谈方式处置问题线索，以及进行初步的调查取证。
   • 询问：旨在了解案情、收集证据，帮助调查人员形成完整的证据链。
   • 讯问：核心目的是查清被调查人的违法犯罪事实，获取其口供，为后续案件处理提供确凿的依据。

3. 方式与方法的区别：

   • 谈话：通常较为温和、灵活，可以采用谈话、聊天等方式，营造一种相对轻松的氛围，以引导被谈话人自愿提供相关信息。
   • 询问：方式也相对较为平和，但更为正式，需要遵循一定的程序规定。
   • 讯问：则更为严肃、正式，必须严格遵循法定程序。讯问过程中需要告知被调查人的权利义务，制作详细的讯问笔录，并确保讯问的合法性和有效性。

4. 法律后果不同：

   • 谈话：所获取的信息主要作为后续调查的依据，对被谈话人本身不产生直接的法律后果。
   • 询问：所获取的信息主要作为案件的证据使用，对被询问人本身也不产生直接的法律后果。
   • 讯问：所获取的口供则可能成为被调查人定罪量刑的重要依据。讯问的结果直接关系到被调查人的法律责任和后续处理，因此具有直接的法律约束力。

综上所述，谈话、询问、讯问在监察权限中具有不同的适用对象、目的、方式方法和法律后果。这些区别确保了监察机关能够根据不同的调查需求采取适当的手段，既保障了调查的顺利进行，又维护了被调查人的合法权益。