单位不能以员工没有打扫卫生为由罚员工的款。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，企业不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，需承担法律责任。

2. 扣款行为需合法合理：

   • 企业若要对员工进行扣款，必须有合法有效的规章制度作为依据，并且扣款行为需合理。例如，因员工行为导致公司经济损失且企业能够证明具体损失金额时，方可从员工薪资中扣除相应款项，但每月扣除额度不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 打扫卫生非劳动合同约定职责：

   • 通常情况下，打扫卫生并非劳动合同中明确约定的员工职责。因此，企业不能以此为由直接扣减员工工资。若企业认为员工的卫生情况对工作环境及效率构成阻碍，应通过协商、教育、提供卫生设施与培训等方式妥善处理。

4. 建议的解决方式：

   • 企业应完善规章制度，明确员工的卫生管理职责以及相应的奖惩措施，并确保规章制度的合法性。
   • 对于未履行卫生职责的员工，企业应通过提醒、警告、培训等方式进行沟通和解决，而非直接采取扣款的处罚措施。
   • 若因员工不打扫卫生引发纠纷，企业应依法处理，维护员工的合法权益，同时确保企业的良好形象。

综上所述，单位不能以员工没有打扫卫生为由罚员工的款。若企业擅自扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。